跨国公司作为跨文化的管理组织与机构，在主动实现对多元文化员工的同化时，具有那些特征（)。

A.行为主义心理

B.多元文化主义

C.跨文化心理学

D.精神分析心理学

E.本土心理学

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

A.组织文化的中心是人本文化

B.组织文化的管理方式以柔性管理为主

C.组织文化的核心是组织精神

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

E.组织文化具有自己的独特性

A.多元文化

B.社区康复

C.职业康复

D.能力康复

A.提倡平等的对话与交流

B.以真正的跨文化理解为核心

C.提倡多元文化教育

D.提倡实证与分析技术的运用

A.直觉性

B.完形性

C.主动性

D.多通道性

A.意识性

B.凝聚性

C.约束性

D.独特性

A.A.培养文化主体

B.B.构成文化本体

C.C.支持主流文化

D.D.繁荣多元文化

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

A.传统心理咨询的理论基础存在局限

B.传统心理咨询的理论存在错误

C.跨文化心理学兴起

D.传统心理咨询实践日益暴露出弊端

E.多元文化心理学兴起