题目
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第2题
第3题
A.支付不低于工资的150%的工资报酬
B.支付不低于工资的200%的工资报酬
C.支付不低于工资的250%的工资报酬
D.支付不低于工资的300%的工资报酬
第4题
第5题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬
第6题
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
第7题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
B.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第8题
A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B.停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
C.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
D.超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
第9题
A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D法定休假日安排劳动者工作的,用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
第10题
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
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