用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

A.支付不低于工资的150%的工资报酬

B.支付不低于工资的200%的工资报酬

C.支付不低于工资的250%的工资报酬

D.支付不低于工资的300%的工资报酬

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

A.由用人单位向劳动者支付违约金

B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

C.用人单位按照应付劳动报酬金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金

D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

C.经济补偿按劳动者的累计工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入