更多“面试分为结构化面试、（)、情境面试、行为描述面试、压力面试。”相关的问题
第1题
按面试的结构可将面试分为（）。
A.情境化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.半结构化面试
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第2题
按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
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第3题
下列属于结构化面试的是()。
A.情境面试
B.随机提问
C.小组面试
D.行为描述面试
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第4题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第5题
面试根据结构可以划分为：（)。
A.结构化面试与非结构化面试
B.情境式面试和工作相关式面试
C.系列式与小组式面试
D.压力面试、业绩评估面试和离职面试
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第6题
假如面试的工作岗位是销售经理,可能要求应试者回答如何把某项新产品打入某个城市,属于()。
A.非结构化面试
B.情境面试
C.半结构化面试
D.行为面试
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第7题
（)不是依据内容进行的甄选面试方式。
A.结构化面试
B.职位相关性面试
C.行为面试
D.情境面试
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第8题
结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。（)
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第9题
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
A.非结构化面试
B.压力面试
C.行为描述面试
D.情境面试
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第10题
在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)
A、非结构化面试;
B、压力面试;
C、情境面试;
D、行为描述面试
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