（)不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.行为面试

B.非结构化面试

C.网络面试

D.小组面试

A.面试是一个双向沟通的过程

B. 面试的内容灵活，针对性强

C. 强调素质的测评

D. 判断的直觉性，过于依赖考官

A.面试的结构化程度

B.面试的内容，问题类型

C.面试的时间长短

D.公司如何组织面试

A.初选

B.审阅候选人的简历

C.进行初步面试

D.实施测评

E.甄选录用

A.笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

A.信息化

B.生态化

C.广泛化

D.科学化

A.淘汰式

B.申请表

C.面试法

D.评价中心法

A.寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生

C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试