在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)

A.非结构化面试

B.压力面试

C.行为描述面试

D.情境面试

程度所进行的评价。下列属于形成性评价的是()。

A．主管部门聘请专业机构对工程质量进行验收鉴定

B．科研机关邀请专家对申请者的项目申请书进行评审

C．教师根据课堂答问情况给出学生的平时成绩

D．求职人员参加人才招聘单位组织的笔试和面试

A.情景式面试

B.行为描述式

C.结构化面试

D.非结构化面试

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

A.不要自己给自己制造紧张空气

B.要建立一种轻松随和的气氛，以利于正常发挥自己的水平

C.要掌握好面试内容的多少、逻辑层次等问题

D.要多多益善，面面俱到，不能漏掉所有内容细节

会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。

请对上述面试活动过程提出评价，并说明：

(1)是什么原因造成这些问题的？

(2)在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？

在评议过程中，下列哪一项情况出现时，评议委员会成员可离开现场。()

A评议委员会成员为申请者写过推荐信。

B评议委员会成员在申请中被列为顾问之一。

C最近3年内，评议委员会成员和申请者合作发表过文章。

D评议委员会成员与申请者是单位同事关系

6位大学毕业生申请某校的研究生奖学金，该校决定考察申请者的5项指标：X₁~GRE，X₂~GPA，X₃~毕业学校等级分，X₄~推荐书等级分，X₅~面试等级分。5项指标的权重及申请者的考查结果如下表，其中X₁满分800，X₂满分4.0，其余为10点尺度(10点最优)。用加权和法、加权积法、TOPSIS方法计算，如给3位学生奖学金，应给哪3位？

A.贷款利率比普通申请者低

B.贷款额度比普通申请者高

C.轻松获批贷款

D.贷款没有审批通过