（)的国际员工配置政策是：在整个组织范围内寻找适合某个关键职位的最佳人选，不考虑候选人国籍。

A.组织政策

B.员工管理计划

C.范围变更控制计划

D.培训发展计划

A.社会中心主义

B.民族中心主义

C.全球中心主义

D.多国中心主义

A.全球中心主义

B.社会中心主义

C.多国中心主义

D.民族中心主义

A.维护政策统一性与提高行政效率

B.最大限度地提高组织的决策水平

C.提高整个组织的市场应急反应能力

D.激发整个组织内部员工的工作热情

A.妥善配置资源

B.执行理事会(董事会)所确定的政策

C.协助员工在服务过程中获得成长，并完成所交付的工作

D.确认员工的工作，以有效实现机构目标

E.制订行动计划

A.维护政策统一性与提高行政效率

B.最大限度地提高组织的决策水平

C.提高整个组织的市场应急反应能力

D.激发整个组织内部员工的工作热情

A. 提高整个组织的市场应急反应能力

B. 维护政策统一性与提高行政效率

C. 激发整个组织内部员工的工作热情

D. 最大限度地提高组织的决策水平

A. 维护政策统一性与提高行政效率

B.最大限度地提高组织的决策水平

C.提高整个组织的市场应急反应能力

D.激发整个组织内部员工的工作热情

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且必备技能的员工

C.确保组织对环境文化作出适当的反应

D.将业务管理人员与职能管理人员的观点相联系

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统