关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因，错误的描述是（)。

A.可以使用诸如工作样本测试这种相对正式且有效的员工甄选程序

B.在额外休假时间、压缩工作周以及工作丰富化等方面保持更大的灵活性

C.更多地利用非正式的培训方式，如在线培训、同事分享最佳实践

D.需要制定一些基本规则来公平地对待员工，处理好家庭内部成员之间的冲突，消除家庭成员的特权

A.小企业管理规章制度不健全

B.人力资源管理力量问题

C.人力资源管理素质问题

D.小企业管理者的主观因素

A.系统性

B.权威性

C.法治性

D.公益性

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

A.激励方式的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.绩效评价的特殊性

D.惩罚方式的特殊性

E.素质要求的特殊性

A.机构设置不合理

B. 人员配备不合理

C. 管理制度制定不合理

D. 管理制度实施不合理

E. 人力资源存量现状不合理