在小企业人力资源管理的“三力协作模式”中,主导作用更多表现在()身上。

A.小企业管理规章制度不健全

B.人力资源管理力量问题

C.人力资源管理素质问题

D.小企业管理者的主观因素

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作

B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作

C.项目人力资源管理强调团队建设

D.项目人力资源管理强调高效快捷

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.A.绩效管理

B.B.经营管理

C.C.市场管理

D.D.企业管理

A.A.模式二

B.B.模式四

C.C.模式一

D.D.模式三

A.公共部门人力资源管理环境

B.公共部门人力资源管理目标

C.公共部门人力资源管理规划

D.公共部门人力资源管理战略

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理