薪酬战略的内容不包括（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.内容的稳定性

A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平

B、与业务密切结合的绩效辅导体系

C、与组织战略匹配的绩效目标

D、有效的绩效管理平台及领导机制

A.基准组织

B.基准工作

C.基准环境

D.基准项目

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

A、经营

B、薪酬

C、市场

D、战略

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

A.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

B.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

C.企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

D.以上说法都对

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C.企业一般追求低于市场的薪酬水平

D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施

A.薪酬战略与企业发展战略难配套

B.以劳动力市场为导向

C.有利于职位轮换

D.薪酬变动范围小

E.引导员工重视个人能力的提高