薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.强调通过有效性，低成本市场、高结构化的程序来减少不确定性

B.不鼓励创新性

C.强调仓新性和弹性、以团队为基础的培训和考评

D.差别化的薪酬策略

A.分层式薪酬等级

B.固定薪酬等级

C.宽泛是薪酬等级

D.浮动薪酬等级

E.浮动薪酬等级

A.分层式薪酬等级

B.固定薪酬等级

C.宽泛式薪酬等级

D.浮动薪酬等级

E.浮动薪酬等级

关于薪酬等级，表述正确的有()。

(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应

(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

(C)在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

(D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中

(E)在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限

A.高薪酬战略

B.低薪酬战略

C.单项薪酬战略

D.平均薪酬战略

关于薪酬等级，表达正确的是（）

A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

A.组织

B.ICT

C.客户

A.薪酬等级往往与岗位等级相对应

B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D.分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中

E.在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限