关于薪酬等级，表述正确的是()

关于薪酬等级，表达正确的是（）

A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级

B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A．薪酬等级较多

B．薪酬等级较少

C．薪酬等级数量不断变化

D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面。()

薪酬变动范围是指()。

A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率

B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围

C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距

D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

A.岗位等级是薪酬等级的依据

B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

A.薪酬标准

B.薪酬等级

C.技术等级标准

D.技能薪酬

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别