一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。（)

A．错误

B．正确

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而确定薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工人级

C.汇总问题，分析原因，完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

A.具有可比性

B.具有岗位稳定性

C.等级界限模糊

D.岗位数量恰当

A.绩效考核

B.岗位分析

C.薪酬等级

D.岗位分析

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

岗位等级的划分依据是（）的结果。

A．组织结构

B．岗位评价

C．绩效考核

D．薪酬标准

A.薪酬的等级数量

B.统一薪酬等级内部的变动范围

C.薪酬趋势线

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系