在职培训对企业及员工行为有以下影响()。

在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。

A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间

B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣

C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训

D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C、接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

A.使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用

B.把培训分为一般培训和特殊培训

C.无论是什么培训是是由企业支付培训费用

D.在职培训主要影响消费收入

A.使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用

B.把培训分为一般培训和特殊培训

C.无论是什么培训是是由企业支付培训费用

D.在职培训主要影响消费收入

A.入职培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发

A.企业制定了培训计划，但其中没有包括对关键控制点实施监控人员的培训

B.车间现场看到一名正在操作关键设备的员工，询问其岗位对公司产品食品安全有什么影响时，回答说没什么重要影响

C.培训计划中写明4月进行新员工的培训，但由于4月没有新员工入职，5月了才进行相关培训，对计划进行了变更说明

D.抽查培训记录，其中对员工进行体系培训，培训效果验证写明进行内审考试，并提供了考试试题，没说明试题及格分数线及最终的考试合格人名

A.大学里的教育

B.业余爱好的培养

C.岗位培训

D.脱产培训和模拟仿真培训

A.制度原因而导致的较高解雇成本

B.员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间

C.企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提

D.员工希望在企业内长期就业