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[多选题]

下列关于薪酬管理的表述,不正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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更多“下列关于薪酬管理的表述,不正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的”相关的问题

第1题

下列关于斤斤计较心态的后果表述不正确的是()。

A.计较了现在,失去了未来

B.计较了薪酬,失去了能力

C.计较了眼前,失去了长远

D.计较了自己,失去了别人

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第2题

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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第3题

下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是()。

A.企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本

B.企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本

C.企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用

D.企业外购存货入库前挑选整理人员的薪酬应计入存货采购成本

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第4题

2. 下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是()。

A.企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本

B.企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本

C.企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用

D.企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本

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第5题

8、关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是

A.尽量满足员工需求

B.保持内部公平性

C.保持外部竞争性

D.保持管理可执行性

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第6题

【单选题】下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是()

A.企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本量

B.企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本

C.企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用

D.企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本

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第7题

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第8题

下列各项中,关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是()。

A.以产品的账面价值确认主营业务成本

B.以产品的公允价值确认主营业务收入

C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬

D.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬

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第9题

下列各项中,关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是

A.按产品的账面价值确认主营业务成本

B.按产品的公允价值确认主营业务收入

C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬

D.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬

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第10题

下列关于薪酬调查的目不正确的是()。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D

下列关于薪酬调查的目不正确的是()。

A 调整薪酬水平

B改变薪酬构成

C估算竞争对手的劳动力成本

D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

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