将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理，以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。（)

A.全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力

C.全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

A.交付能力和收益

B.追求人尽其才

C.追求最低的风险

D.平衡人力资源专长

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

A.能力提升

B.人才增值

C.人才培养

D.能力提高

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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A.交付能力和收益

B.追求人尽其才

C.追求最低的风险

D.平衡人力资源专长

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()