与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源管理着眼于未来

C.人力资源管理的范围更广泛

D.人力资源管理对员工更加要求严格的监督和控制

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

A.专注于员工关系方面的活动

B.遵守不断变化的法律，协调上下级关系

C.专注于内部及外部客户的合作关系

D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的