与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.企业缺乏人事自主权

B.管理方法陈旧单一

C.不拘泥于“身份管理”

D.缺乏有效的激励约束机制

A.用户按照需要获得计算量而不是按照峰值设计

B.用户无需参与任何安全管理工作

C.用户无需再去维护和管理硬件

D.获得服务器实例在几分钟内而不是数天数周

A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。

B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。()

A.超强抗干扰能力

B.需要借助传统信道

C.具有较强的保密性

D.传输速度很快

A.以事为中心

B.管理功能简单

C.人事管理思维僵化

D.忽视人事管理的地位与作用

A.更有效表达数据的关联类型。

B.更容易实现。

C.形成更灵活的异构数据关联

D.支持更高效的基于路径的检索与分析

A.主体的虚拟化

B.主体范围的广泛性

C.主体形象表象形式丰富多样

D.主体的权力行使方式拓展

A.调动参与者积极性

B.节约实践成本

C.增加实践机会

D.增加实践成本

A更加快捷

B更加环保

C更加安全

D更漂亮