奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取（)

A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的

B.违反运营分公司《员工奖惩办法》相关规定，符合解除劳动合同情形的

C.严重违反公司、分公司规章制度的

D.因违反劳动纪律，违章作业给分公司造成重大安全事故和严重经济损失的

E.调查及处理分公司内部事故时，隐瞒处理或泄露关键信息的

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

A、Ⅰ～Ⅲ

B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

D、Ⅱ+Ⅲ

在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在适用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的