在下列情况中（)用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位

C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

E.无论何时，甲都有权随时解除协议

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

C.支付的工资低于社会平均工资水平

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

A.约定的试用期不得超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.在试用期内;

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

劳动者可随时解除劳动合同的情形有()。

A .在试用期内的

B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D .用人单位未及时足额支付劳动报酬的