试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是： （)

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

A.试用期就是实习期

B.试用期间，双方没有建立劳动关系

C.非全日制用工也可以约定试用期

D.在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者

A.见习期

B.试用期

C.摸底期

D.实习期

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在动同中的定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系

A.劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月

A.试用期一般在整个劳动合同期的最前段。

B.在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。

C.劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。

D.在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。