题目
劳动者可随时解除劳动合同的情形有()。
A .在试用期内的
B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D .用人单位未及时足额支付劳动报酬的
第1题
A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全
第3题
A.不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.因患病处于医疗期的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的;
B.违反用人单位的规章制度的;
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
第5题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第6题
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()
A.在试用期内;
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
第8题
A.劳动者在试用期内,可不用通知用人单位,随时解除劳动合同
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
第9题
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
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