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[判断题]

个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。（)

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第1题

组织职业生涯管理从组织角度，对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、评估
和管控活动，以实现个人发展的目标和任务与组织发展的目标与任务达成一致、有效结合的过程（）

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第2题

职业生涯开发原则中的利益结合原则包括（）。

A.职业发展

B.个人发展

C.组织发展

D.社会发展

E.群体发展

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第3题

在管理人员的开发过程中，开发需求分析阶段的工作主要抓住哪几个关键点（)？

A.组织发展需求

B.职业发展需求

C.整个人员现状

D.个人发展需求

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第4题

基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义（)

基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义()

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第5题

职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（)。

A对职业生涯发展机会进行分析判断，制定具体的发展计划或规划

B协调个人需要与单位需求的一致性，实现两者共同成长和发展

C为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会

D帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标

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第6题

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组
织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。()

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第7题

组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

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第8题

职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯发展的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排（）
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第9题

职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。（)
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第10题

可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是()。
可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（)。

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

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