基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义（)

基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法

A.访谈法

B.问卷调查法

C.经验预计法

D.基于胜任力的需求分析法

基于胜任力的人力资源模式现在占据主导地位，而传统的培训正在消失。()

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.经验预计法

E.基于胜任力需求分析法

A.使员工培训与企业战略紧密结合

B.使培训分析的结果更具体精确

C.确保员工培训的一致性

D.能够把重点放在相关的行为技能上

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

A.头脑风暴法

B.基于胜任力的培训需求分析法

C.任务和技能分析

D.缺口分析

基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括()部分内容。

A通用胜任能力

B专业胜任能力

C业务胜任能力

D战略胜任能力