题目
A、减少或消除不适当的管理和环境因素,对造成问题的外部压力源进行处理。
B、员工心理档案情况可以随时向企业相关部门提供
C、对情绪、行为及生理等方面症状进行缓解和疏导,处理压力所造成的不良反应
D、改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等,对自身的弱点进行充分认识
第1题
关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。
A组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D为了节约成本,员工退休后就无需与他们联系
第2题
下列关于个人开发计划的说法,对的是()。
A在管理者帮助下由员工自己制定
B只在优秀的员工身上实施
C为员工发展做准备
D由管理者替员工制定
第3题
A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B.外部EAP比内部EAP更节省成本
C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D.加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系
E.应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
第6题
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
第7题
A.企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康
B.企业应制定年度员工健康管理工作计划并组织实施
C.企业应对职业性有害因素进行静态监控,对超标场所进行治理
D.企业应关注员工工作外安全和健康
第8题
A.有助于人员选聘、任用和调配
B.可以针对岗位要求,为员工量身定做培训计划
C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发
D.可以帮助企业进行人力资源规划
第10题
A.面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
B.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
C.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
D.面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
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