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[单选题]

【单选题】以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A.面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D.面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

答案
绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
更多“【单选题】以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()”相关的问题

第1题

在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第2题

下面关于绩效面谈的说法,错误的是()。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第3题

按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式面谈

E.分析问题式面谈

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第4题

招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的,设计面谈问题以及面谈的基本流程。
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第5题

招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的,设计面谈问题以及面谈的基本流程。
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第6题

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 ()

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

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第7题

绩效评价面谈是绩效管理体系的一个必要环节,但绩效评价面谈对于绩效管理体系的有效运转来说并非至关重要。
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第8题

在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
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第9题

绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。
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第10题

在绩效面谈中比较常用的问话方式是限定式提问。
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