更多“按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()”相关的问题
第1题
在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第2题
在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第3题
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
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第4题
绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。
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第5题
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 ()
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第6题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第8题
在询问法中,哪种方法获得的信息量最大?()
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第9题
•金融企业人员以促成销售为目的,与客户面谈的是。()。
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第10题
推销人员直接利用所推销的产品来吸引顾客的注意和兴趣,进而促成推销面谈,此种接近客户的方法是好奇法。()
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