微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。（)

微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

A.比率预测法

B.趋势预测法　

C.回归预测法

D.专家预测法

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

A.管理评价法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.工作研究预测法

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法