期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度（激发力量)是___和___的乘积。

A、期望几率

B、效价

C、激励值

D、满意度

A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样

B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同

C、不同的人对管理方式的要求不同

D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

A.M=V+E

B.M=V×E

C.V=M+E

D.V=M×E

A.人类基本需求层次理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.成就需要理论

A.努力与激发力量的关系

B.努力与绩效的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系

A.目标的有用性

B.满足程度

C.能力

D.期望值

A.努力和绩效的关系

B.绩效与奖励关系

C.奖励和个人需要关系

D.个人需要与努力的关系

A.激励因素

B.期望因素

C.保健因素

D.强化因素

A.激励因素

B.期望因素

C.保健因素

D.强化因素