更多“员工在工作中的积极性或努力程度(激励力)是目标效价和期望概率的和。()”相关的问题
第1题
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量越大。（)
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第2题
适应性考核是对员工在工作中的努力程度、工作积极性等主观因素的考核。（)
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第3题
期望理论中连接激励力与认知的公式包括的因素有（)。
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第4题
期望理论认为,激励的大小是由（)决定的。
A.期望值和效价的乘积
B.期望值和效价之和
C.期望值减去效价
D.期望值和效价之比
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第5题
监测进程就是搜集信息，提供绩效反馈，使员工和管理者能够跟踪目标实现的进程，并在努力程度、努力方向或战略方面做出调整。（)
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第6题
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素，下列说法正确的是：（)。
A.效价越小，激励力量越大
B.效价越大，激励力量越大
C.期望值越大，激励力量越小
D.期望值越大，激励力量越大
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第7题
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)
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第8题
激励的目的是调动个别人的积极性，而不是调动全体员工的积极性（）
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第9题
弗鲁姆提出的激励公式M=f（E•V)中，表述正确的是（)。
A.效价低，则激励力量大
B.M代表激励力量
C.E代表期望值
D.V代表目标效价
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第10题
由于效价与期望成反比，导致最强动机的主观期望概率是（)。
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