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[多选题]

办理新员工入职需要提供的文件有哪些()

A.入职前声明

B.拎包复试确认书

C.新员工上岗引导表

D.面试评估表

E.薪资确认书

答案
拎包复试确认书面试评估表
更多“办理新员工入职需要提供的文件有哪些()”相关的问题

第1题

新员工入职需要提供哪些材料()

A.健康证

B.身份证复印件

C.核酸检测报告

D.银行卡复印件

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第2题

新员工入职流程办理后需要注意哪些事项()

A.入职起七天内务必进行LMS系统的录入

B.如因特殊情况需要创建临时考勤号,须在七天内启用正式考勤号,并完成考勤补录

C.入职起十五天内按照入职材料要求收集齐新员工签署的原材料快递到HRBP处

D.兼职转全职申请,必须在30号前完成OA申报

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第3题

小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息,各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

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第4题

入职引导人需要辅导新员工完成入职计划中约定的工作事项,提供或帮助新员工获取内外部资源,与新员工的定期交流、反馈与评估()
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第5题

入职手续主要有以下哪些选项?()

A.规定入职手续的办理过程

B.入职需要签署的各项合同或协议

C.入职后的相关培训

D.入职需要提供的各种资料

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第6题

按照《新员工任务培训卡》,新员工入职当天需要完成的培训内容包括()

A.化妆品产品知识针对性答疑

B.入职材料核验及手续办理

C.和上级领导沟通岗位内容

D.OA系统操作学习

E.填写《关键任务总结反馈》

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第7题

从招聘面试中选拔出来的合格人员,只有完成相关入职手续的办理,才能成为公司员工,所以入职手续的办理是确定员工身份的依据。下列哪些手续的办理属于新员工入职手续办理()

A.提交入职资料

B.入职体检

C.签定劳动合同

D.婚姻证明

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第8题

入职办理前,HRBP需要准备哪些文件()

A.员工岗位职责及试用期目标

B.劳动合同及保密协议,高管另加竞业协议

C.Offer

D.员工手册及阅毕确认书

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第9题

新员工入职信息提供哪些资料()

A.人员基本信息表

B.本人身份证(原件、复印件)

C.毕业证书(原件,复印件)

D.健康证原件

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第10题

新员工入职报到当天需要填写及签收以下哪些材料()。

A.入职人员登记表

B.干部履历表

C.员工手册

D.制度签收表

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第11题

下列哪些情形属于新员工的试用期不合格?()

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.严重违反公司劳动纪律

C.请假5天

D.违反国家法律法规

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