新员工入职信息提供哪些资料（）

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。()

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.严重违反公司劳动纪律

C.请假5天

D.违反国家法律法规

A.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息，各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

A.入职人员登记表

B.干部履历表

C.员工手册

D.制度签收表

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.入职时根据不同岗位类别进行相关职能科室培训

B.每年下半年新员工集中培训及考核

C.由所入职部门提供的入科培训

D.以上皆是

A.3

B.5

C.7

D.8

A．基本信息

B．附件管理

C．计划入职日期

D．录用审批