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[判断题]

无故迟到、早退超过钟的,视为旷工()

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第1题

无故迟到、早退超过30分钟的,视为旷工()
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第2题

未按公司规定请假流程办理请假手续,未得到直管领导同意的,将视为旷工、无故迟到、早退或因私外出()
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第3题

员工迟到/早退超过钟(含),视为旷工()天;员工当天上下班均未打卡,视为旷工()天

A.0.5;0.5

B.0.5;1

C.1;0.5

D.1

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第4题

员工无故迟到或早退__小时及以上,视为旷工1天处理()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

员工迟到或早退钟以上,3小时以内的,视为旷工半天,迟到或早退3小时以上的,视为旷工1天,除视为旷工,还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理()
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第6题

关于旷工,以下说法正确的是()

A.当天上下班不打卡属于旷工

B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时(含)属于旷工

C.当月旷工2天会进行通报批评

D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工

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第7题

培训期间什么情况下,会取消年度先进个人评选资格,职务晋升、薪资调整不予考虑()

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工,迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次

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第8题

违反劳动纪律,经常无故迟到、早退、旷工的,情节较轻的,给予记过处分;情节较重的,给予记大过处分。()
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第9题

无故迟到、早退、旷工,经批评教育不改正的,违反了工作纪律。公司会追究当事人的责任()
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第10题

迟到、早退超过1小时但不满4小时的,视为旷工半天;迟到、早退超过4小时(含4小时)的,视为旷工1天()
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第11题

上下班未打卡,扣绩效3分,无故迟到、早退,按规定扣发工资并扣绩效5分。有任何怠工、旷工行为。旷工扣绩效10分()
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