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[多选题]

有以下( )种情形之一时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

D.用人单位让劳动者从事重体力劳动的

E.劳动合同还有三个月即将到期的

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更多“有以下( )种情形之一时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”相关的问题

第1题

以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内;B.用人单位以暴力、威胁

以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内;

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

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第2题

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.不在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.在试用期内的

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第3题

劳动者可随时解除劳动合同的情形有()。A .在试用期内的B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

劳动者可随时解除劳动合同的情形有()。

A .在试用期内的

B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D .用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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第4题

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位依法破产的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第5题

有下列()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

B.在试用期内的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的

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第6题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

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第7题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

E.劳动合同期未满

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第8题

根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量不足

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第9题

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A在试用期内的;

B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

D以上都是

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第10题

劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第11题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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