用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.在试用期内;

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位依法破产的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

E.劳动合同期未满

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

A.不在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.在试用期内的

劳动者可随时解除劳动合同的情形有()。

A .在试用期内的

B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D .用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的