劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

A.工会力量薄弱

B.劳资双方力量失衡

C.劳动合同短期化现象突出

D.工资待遇低

E.难以建立劳动关系协调机制

A.工会力量薄弱

B.劳资双方力量失衡

C.劳动合同短期化现象突出

D.工资待遇低

E.难以建立劳动关系协调机制

A、建立工会

B、订立劳动合同

C、集体谈判

D、绩效工资制

A.订立的劳动合同和法律法规不一致时，应遵守合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签订的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

下列关于劳动合同表述不正确的是()．

A．劳动合同的内容是确立劳动关系

B．旅游企业中劳资双方对劳动合同发生争议的，应由旅游执法部门予以裁决

C．劳动合同应写明劳动者的姓名、住址和身份证号码

D．用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止

A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

C.企业建立劳资双方沟通对话机制

D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

A.无固定期限劳动合同只能看到劳动合同的生效时间、看不到终止时间。

B.无固定期限劳动合同只能协商订立，需要根据劳资双方的意愿进行。

C.无固定期限劳动合同看到劳动合同的生效时间和终止时间。

D.无固定期限劳动合同签订后不能够解除。