离职员工需完成离职手续办理并提交离职资料扫描件，总部人力确认离职手续妥善无误，方可开具离职证明。离职证明以周为单位，每周五上午开出，周五下午寄出（）

A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部

B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP

C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放

D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请

A.7

B.15

C.30

D.45

A.区域人力行政部

B.集团人力行政中心

C.区域负责人

D.不用审核，我做的都是对的

A.与区域经理沟通并同意离职

B.在每月10日前办理完成离职手续

C.在企业微信微盘中下载离职资料并完成基本信息填写及相关领导签字

D.与区域经理沟通并同意离职，让同事在企业微信微盘中下载打印离职资料并帮忙填写基本信息完成签字后交人力资源部存档

A．考勤结算单

B．离职体检通知单

C．注意事项确认单

D．手续办理确认

E．根据情况确定

A.辞职报告

B.离职申请

C.离职协议书

D.离职说明

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费