员工提出解除劳动合同的，所在部门组织签订（），并提交离职流程，办理劳动合同解除的相关手续。

A.甲劳动合同期满，用人单位因效益差提出降低工资续签劳动合同，甲拒绝续签

B.乙向所在企业提交解除劳动合同申请书，协商后单位同意解除合同

C.丙向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业

D.用人单位无故拖欠丁工资2个月，丁据此提出解除劳动合同

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

A、劳动合同解除

B、员工离职

C、劳动合同终止

D、办理工作交接

A．员工辞职

B．公司解除

C．协商解除

D．旷工离职

E．劳动合同终止

A.用人单位依法随时解除劳动合同

B.用人单位依法预告解除劳动合同

C.劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

D.劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

激烈逐渐陷入经营困难的状况。刘先生向公司递交了辞职报告，要求解除与公司签订的劳动合同，并要求公司按规定支付经济补偿金。公司表示可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金，双方于是发生争议。请问刘先生主动辞职而与公司的劳动合同协商解除后，能否要求公司支付经济补偿金？

A.7天内

B.15天内

C.3（）天内

D.三个月内