薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。

A、经营

B、薪酬

C、市场

D、战略

A、管理战略

B、人力资源发展战略

C、薪酬战略

D、变革战略

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B.以成本控制为中心

C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.目标的一致性

A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化

B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关

C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响

D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。 ()