更多“每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评”相关的问题
第1题
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
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第2题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)
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第3题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
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第4题
确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。
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第5题
人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试
B. 评价方法
C. 测评对象
D. 绩效考核
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第6题
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（)。
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第7题
公共部门人力资源管理的特点()。
A.人事行政机构复杂
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核指标可定量化水平相对较差
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第8题
确定测评指标权重可以把每个测评指标等量齐观，把每个测评指标的结果简单加总
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第9题
确定测评指标权重可以把每个测评指标等量齐观，把每个测评指标的结果简单加总。
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第10题
（)指的是每个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要求可分辨和易操作。
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