更多“依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。”相关的问题
第1题
既是测评与选拔工作的起点，也是设计测评与选拔标准体系的客观依据和头道工序的是（)。
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第2题
要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
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第3题
人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)
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第4题
客户满意度测评指标设计应遵循的原则有（)。
A.体系必须被顾客认为重要
B.测评指标必须能控制
C.测评指标必须可测量
D.考虑竞争者的特性
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第5题
选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有（)。
A.特别强调测评的区分功用
B.测评标准的刚性很强
C.测评过程特别强调客观性
D.测评指标具有选择性
E.测评的结果是分数或者等级
第6题
终端通信功能评测方法主要包括哪些方面的测评内容（)
A.基础业务指标测评
B.数据业务指标测评
C.短彩业务指标测评
D.语音业务指标测评
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第7题
“高个子之中选高个”或“矮个子之中拔高个”，反映了选拔性测评（）
A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选拔性
D.整个测评过程特别强调客观性
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第9题
测评活动的起点与测评活动的归宿是（)，它决定着人员素质测评的方向
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第10题
人员测评中的基本原则有()。
人员测评中的基本原则有（)。
A.静态测评与动态测评相结合的原则
B.客观测评与主观测评相结合的原则
C.独立测评与混合测评相结合的原则
D.部分测量与整体测量相结合的原则
E.分项测评与综合测评相结合的原则
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