绩效考评的首要程序是()。

A.确定考评者与被考评者

B.确定组织与员工个人的工作目标

C.确定绩效考评的具体方法与工具

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

绩效考评的首要步骤为（）

A．绩效面谈

B．考评实施

C．确定工作要项

D．制定绩效改进计划

构成绩效管理系统的要素有()。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景

C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

A．错误

B．正确

A.绩效计划

B.确定绩效考评的具体方法

C.确定考评者与被考评者

D.确定绩效评估的具体程序与过程

财政支出绩效考评的关键是()。

A．确定合适的考评方法

B．制定绩效标准

C．制定行之有效的考评程序

D．确定合理的绩效考评指标