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[单选题]

企业对员工进行培训的方式通常有()。

A.4种

B.3种

C.2种

D.1种

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更多“企业对员工进行培训的方式通常有()。A、4种B、3种C、2种D、1种”相关的问题

第1题

旅游企业对员工的激励方式,通常有目标激励、奖金激励、强化激励、榜样激励、情感激励。()

旅游企业对员工的激励方式,通常有目标激励、奖金激励、强化激励、榜样激励、情感激励。()

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第2题

旅游企业对员工的激励方式,通常有()。

A.强化激励

B.奖金激励

C.情感激励

D.目标激励

E.榜样激励

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第3题

培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式,它通常有六个步骤,下面不属于培训步骤的是()。

A.准备

B.简要介绍

C.解释

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第4题

培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式,它通常有五个步骤,下面不属于培训步骤的是()。

A.准备

B.简要介绍

C.解释

D.示范

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第5题

()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.丁作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

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第6题

企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做在岗学习。()
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第7题

企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

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第8题

在我国,员工持股的资金来源通常有()。A.员工的自有资金B.由公司非员工股东担保,向银行或母公
在我国,员工持股的资金来源通常有()。

A.员工的自有资金

B.由公司非员工股东担保,向银行或母公司贷款

C.可将公司公益金、工资结余划为专项资金,借给员工认购或直接认购股份,并按一定原则分配给员工

D.存量资产转让的方式下,允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份,员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份

E.企业年金

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第9题

培训需求分析通常有三个层次,分别是战略层次分析、 层次分析和员工个人层次分析。
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第10题

培训需求分析通常有三个层次,分别是战略层次分析、 层次分析和员工个人层次分析
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