在我国，员工持股的资金来源通常有（)。A.员工的自有资金B.由公司非员工股东担保，向银行或母公

A.根据我国有关政策规定，所有企业的员工都允许参与员工持股计划

B.我国员工持股的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定，所以多数企业采取了增量解决员工持股资金来源的方式，少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式

C.员工持股的资金来源通常有如下几种方式：员工的自有资金;由公司非员工股东担保，向银行或母公司贷款;可将公司公益金、工资结余划为专项资金，借给员工认购或直接认购股份，并按一定原则分配给员工;存量资产转让的方式下，允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份，员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份

D.员工持股会通常设有会员大会和理事会，部分还设监事会，这三大机构的职责和权力类似公司中的股东大会、董事会和监事会

A.福利型员工持股

B.风险型员工持股

C.集资型员工持股

D.绩效型员工持股

A.标杆型的员工持股计划

B.风险型员工持股计划

C.福利型员工持股计划

D.集资型员工持股计划

A.A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B.B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C.C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D.D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

A.杠杆型的员工持股计划获得贷款的方式包括“镜子贷款”和有担保的贷款两种

B.员工获得股票实际上是被分为两步进行的：员工持股计划通过信贷取得的股份(通常集中在员工持股信托基金会)，在贷款还清之前，员工并未真正拥有其权利;从悬置账户到员工个人账户的分配，即员工获得既得受益权

C.对于公开上市公司的股票，参加员工持股计划的员工可以依据其所拥有的已被分配到个人账户的股份数额行使所有股东的权利;在私人经营的公司中，持股员工一般在涉及某些重大问题上有投票权;在其他情况下，尤其是股票还未被分配到员工账户之前，有关股东的投票权由员工持股计划的受托人依据相关规定行使

D.对于员工参加计划而得到的股票，即使员工希望变现，公司也没有用当前公允市价购回这些股票的责任

A.横向

B.纵向

C.前行

D.直行

A.A.30%

B.B.40%

C.C.50%

A.股权管理规范

B.专业理财服务

C.股权安排便捷

D.维护职工权益，解决员工持股实践中遇到的法律障碍问题

A.大力发展民营经济

B.加快推进集体经济改革

C.增强我国国有企业活力

D.适度弱化国有经济地位

A.员工人数

B. 实有资本

C. 营业额(销售额)

D. 自主经营的程度

E. 所有权的集中程度