下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()

A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记

B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施

C.被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同

D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

A.派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行

C.用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任

D.劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免

B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的

C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年

D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期

A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遺劳动者收取适当费用

B.劳务派遣用工只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C.用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

A.因执行工作任务造成他人损害的，由工作人员承担侵权责任

B.因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任

C.用人单位承担侵权责任后，可以向有一般过失的工作人员追偿

D.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任

A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

C.用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者

D.以上说法都错误