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[主观题]

在职培训的一般培训的成本()。A.由员工来承担B.由企业来承担C.员工承担的比例大,企业承担的比例

在职培训的一般培训的成本()。

A.由员工来承担

B.由企业来承担

C.员工承担的比例大,企业承担的比例小

D.企业承担的比例大,员工承担的比例小

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更多“在职培训的一般培训的成本()。A.由员工来承担B.由企业来承担C.员工承担的比例大,企业承担的比例”相关的问题

第1题

关于在职培训的说法,正确的是()。

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

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第2题

在职培训的一般培训的成本是由()。A.员工来承担B.企业来承担C.员工和企业共同承担D.上面说

在职培训的一般培训的成本是由()。

A.员工来承担

B.企业来承担

C.员工和企业共同承担

D.上面说法全对

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第3题

为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析?
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第4题

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

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第5题

从理论上来说。如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的台理方式自当是()

A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益

B.企业支付培训成本并获得培训收益

C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益185、设备润滑常用的润滑剂是()

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第6题

在职培训的一般培训的成本是由()。

A.企业来承担

B.员工来承担

C.员工承担的比例大,企业承担的比例小

D.企业承担的比例大,员工承担的比例小

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第7题

通常情况下,一般培训的成本由()来承担。

A.员工

B.企业

C.企业与员工

D.政府部门

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第8题

在职培训的成本不包括()。A.一些直接的培训开支B.员工生产率的提高C.受训者参加培训的机会成本D.

在职培训的成本不包括()。

A.一些直接的培训开支

B.员工生产率的提高

C.受训者参加培训的机会成本

D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

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第9题

贝克尔关于培训的说法不正确的是()。

A.使接受培训的员工获得知识、技能,只对本企业有用,对其他企业没有用

B.把培训分为一般培训和特殊培训

C.无论是什么培训是是由企业支付培训费用

D.在职培训主要影响消费收入

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