从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

B.企业支付培训成本并获得培训收益

C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益185、设备润滑常用的润滑剂是（）

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

A.流动率往往更低

B.接受培训内容的速度较快

C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D.所接受的大多是一般培训

A．流动率往往更低

B．接受培训内容的速度较快

C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D．所接受的大多是一般培训

A．流动率往往更低

B．接受培训内容的速度较快

C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D．所接受的大多是一般培训

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.自身教育