人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执

A.①③⑥④⑤②

B.③①⑥④⑤②

C.③①④⑥⑤②

D.③①⑥⑤④②

A.绩效考核

B.员工档案

C.岗位评估

D.员工信息系统和工作分析

A．①③⑥④②⑤

B．③①⑥④⑤②

C．③①④⑥⑤②

D．③①⑥⑤④②

A.提供人力资源信息

B.更新员工的个人信息

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是()。

A．收集人力资源信息

B．进行人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和各项具体计划

D．人力资源规划实施与效果评价

企业建立自己的()，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。

A．调研机构

B．责任机制

C．人力资源信息系统

D．监督机构