人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔

A.内部供给

B.定性预测

C.定量预测

D.外部供给预测

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处

C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算

D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

A.预测过程中选择什么样的预测者关系不大

B.产量增加，劳动力一定会成比例地增加

C.人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响

D.人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响

E.人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法