从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

A.人力资源发展预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源分析预测

D.人力资源规划预测

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

A.长期与短期预测

B.定性与定量预测

C.战略与战术预测

D.全面与局部预测

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法